Die Aufträge stapeln sich, das Material ist da, nur leider nicht genügend Personal, um das zu bearbeiten. Der Fachkräftemangel bedroht die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen und die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands ernsthaft. Gerade die Metallindustrie stellt so viele Produkte für den alltäglichen Gebrauch her. Fehlen Arbeiter, fehlen diese Produkte. Ein ernsthaftes Problem.
Du hast dasselbe Problem? Wir haben Lösungen, um Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Wie der Fachkräftemangel in der Metallindustrie bewältigt werden kann
Die Metallbranche ist ein zentraler Pfeiler unserer modernen Welt. Ohne qualifizierte Fachkräfte können Projekte ins Stocken geraten, Innovationen werden ausgebremst, und die Qualität Produkte kann leiden. Dies kann zu Umsatzeinbußen und im schlimmsten Fall zum Stillstand des gesamten Betriebs führen.
Projektverzögerungen
keine Innovationen
Produktivitätsverlust
Umsatzeinbußen
Investitionsstopp
Stillstand
Ursachen des Fachkräftemangels in der Industrie
Demographischer Wandel
Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, und es gibt nicht genug Nachwuchs, der nachrückt.
Landflucht
Viele junge Menschen ziehen in die Städte oder ins Ausland, wodurch ländliche Industriegebiete an Attraktivität verlieren.
Sinkendes Interesse an Berufen in der Elektrotechnik
Jungen Menschen fehlen oft die Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich.
Technologischer Wandel
Die rasante Entwicklung neuer Technologien erfordert ständige Weiterbildung, was nicht alle Mitarbeiter mitmachen wollen oder können.
Was also tun?
Unser Team findet individuelle Lösungen für dich. Mit dem Einsatz Künstlicher Intelligenz können wir dein Recruiting effizienter gestalten. Gemeinsam finden wir die besten Talente für dein Unternehmen.
Wegweiser aus der Fachkräftekrise
Diese Maßnahmen schlagen ein wie ein Blitz:
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur sind nur einige der Benefits für deine Belegschaft.
- Reizvolles Gehalt
- Firmenwagen oder Jobticket
- Führungskultur
- Unternehmenskultur
- Gleitzeit, Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karrierechancen
- Moderne Arbeitsumgebung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Talente frühzeitig fördern
Praktika, Ausbildungsplätze, Workshops, Veranstaltungen, Messen – all das kann dich auch bei jungen Leuten ins Gespräch bringen. Weiterbildungsmöglichkeiten oder Mentoring-Programme binden sie ans Unternehmen.
Zu spät? Du brauchst jetzt sofort fähige Mitarbeiter und kannst nicht in deren Entwicklung investieren? Vielleicht sind Mentoringprogramme zur Förderung von Gesellen eine Option. Oder einfach ein Weiterbildungsbudget, das du zu Verfügung stellst.
Wir beraten dich gerne.
Moderne Recruitingmethoden nutzen
Die Welt verändert sich. Verändere dich mit ihr. Sei dort, wo die Menschen sind – im Internet. Nutze das volle Potenzial von aktiv und passiv Jobsuchenden.
Weg über aktiv Jobsuchende
Aktiv Jobsuchende durchforsten das Internet selbständig nach offenen Stellen. Sie bewerben sich aktiv, vielleicht sogar initiativ und sind oftmals motivierter.
Weg über passiv Jobsuchende
Passiv Jobsuchende sind gut ausgebildet, nur momentan vielleicht in Anstellung. Du erreichst sie über die gezielte Suche in Business Netzwerken wie Linkedin oder über Werbeplätze im Internet.
Wir sind Experten für Social Media Recruiting und begleiten dich von der Planung bis zur Optimierung.
Strategie zur Schließung deiner Personallücke
In dieser Hinsicht ist eine gute Strategie für Unternehmen entscheidend. Wir haben einen umfassenden Ansatz entwickelt, um deine offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Unser Ziel ist es, dass du die besten Talente für dein Unternehmen findest. Wir haben festgestellt, dass Social Media Recruiting dabei besonders erfolgreich ist, um die Lücken im Personal zu schließen. Wir setzen Künstliche Intelligenz ein, um den Bewerbungsprozess zu verbessern, zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
Die Definition der Kandidaten
Niemand ist perfekt, aber es gibt Kandidaten, die dem Ideal ziemlich nahekommen. Oder zumindest das Potenzial dazu haben. Gemeinsam arbeiten wir das Profil deiner Wunschkandidaten heraus.
- Welche Qualifikation ist Grundvoraussetzung?
- Welche Qualifikation kann gefördert werden?
- Welche Fähigkeiten können entwickelt werden?
- Wer passt zu uns?
- Was führt zum Ausschluss?
Gezielte Ansprache durch Keywords, Texte, Bilder
Jetzt kommt die Phase, in der du deine Stellenanzeige erstellst und gestaltest. Nutze Sprachmodelle wie ChatGPT, um die richtigen Worte zu finden, die deine Wunschkandidaten ansprechen.
TIPP
Optimiere deine Texte und Bilder mithilfe von Künstlicher Intelligenz, indem du sie auf die Interessen deiner Wunschkandidaten zuschneidest. ChatGPT kann dir hilfreiche Tipps zur Gestaltung von Texten und Bildern geben, die deinem Publikum am besten gefallen.
Performance Recruiting: Die Zukunft der Fachkräftegewinnung
Die klassische Methode, um gute Mitarbeiter zu finden, ist immer noch wichtig. Leider erreicht sie nur eine kleine Gruppe von Leuten – diejenigen, die aktiv nach Jobs suchen.
Performance Recruiting ist eine moderne und gute Methode, um Mitarbeiter zu finden. Es nutzt Daten und kluge Algorithmen, um auch Leute anzusprechen, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Das ist wichtig, um möglichst viele Leute zu erreichen.
Performance Recruiting benutzt verschiedene Wege, um die richtigen Leute zu finden. Dazu gehören Facebook und weitere Anzeigen im Internet. Du könntest sogar Anzeigen draußen an großen Werbeflächen schalten. Kurz gesagt: Performance Recruiting funktioniert gut, um viele Bewerber zu finden.
in Social Media
in Display Netzwerken
Programmatic Advertising
Warum Social Media Recruiting?
Maximales Ergebnis
Minimaler Einsatz
Der Fachkräftemangel in der Metallindustrie ist eine ernsthafte Herausforderung. Mit der richtigen Strategie kannst du diese Hürde überwinden. Wir unterstützen dich bei einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Gemeinsam finden wir Lösungen, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.
Auch in diesen Branchen besetzen wir Stellen erfolgreich:
Felix Wilhelm
Die HI (Human Intelligence) bzw. MI (Menschliche Intelligenz) hinter diesem Text ist Felix Wilhelm. Er ist Projektleiter bei Steinbeis für Digitalisierung und Geschäftsführer bei JOBFABS.
Bilder: DALL-E
Text: Felix Wilhelm mit ChatGPT