Fachkräftemangel Automatisierung:
Fähige Mitarbeiter in der Automatisierungstechnik finden
Die Automatisierungstechnik wird immer wichtiger in modernen Produktionen. Dennoch brauchen Unternehmen fähige Leute, die die Automatisierungen programmieren und betreuen können. Dieser Mangel kann zu Lieferengpässen, Qualitätsproblemen und sogar zu einem Verlust der Wirtschaftlichkeit führen.
Das kennst du ganz genau? Lies hier, wie du hochqualifizierte Mitarbeiter wie ein Magnet anzuziehen kannst.
Herausforderung Fachkräftemangel in der Automatisierungstechnik: Ursache und Lösung
Fähige Mitarbeiter, also echte Fachkräfte, sind zentraler Schlüssel zur Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Besonders spannend ist die Automatisierungstechnik! Automatisierungen sollen Arbeiter entlasten, nicht ersetzen. Gerade hier ist es sehr wichtig Fachkräfte zu haben, die Automatisierungen programmieren und betreuen können: Um die gesamte Belegschaft entlasten zu können und Fluktuation zu verhindern.
Projektverzögerungen
keine Innovationen
Produktivitätsverlust
Umsatzeinbußen
Investitionsstopp
Stillstand
Ursachen des Fachkräftemangels in der Automatisierung
Demographischer Wandel
Viele erfahrene Labormitarbeiter gehen in den Ruhestand...
Landflucht
...oder ziehen in große Städte - ja sogar ins Ausland!
Sinkendes Interesse an Chemieberufen
Es fehlen Anreize und Karrieremöglichkeiten.
Technologischer Wandel
Die rasante Entwicklung neuer Technologien erfordert ständige Weiterbildung, was nicht alle Mitarbeiter mitmachen wollen oder können.
Was ist also die Lösung?
Unser Team hat sich darauf spezialisiert, individuelle Lösungen für dich zu finden. Mit dem Einsatz Künstlicher Intelligenz können wir das Recruiting optimieren und sparen dabei Zeit und Geld. Gemeinsam besetzen wir deine offenen Stellen mit den besten Talenten.
Wege aus dem Fachkräftemangel in der Automatisierung
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur sind entscheidend.
- Reizvolles Gehalt
- Firmenwagen oder Jobticket
- Führungskultur
- Unternehmenskultur
- Gleitzeit, Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karrierechancen
- Moderne Arbeitsumgebung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Talente frühzeitig fördern
Über Praktika und Ausbildungsplätze kommen junge Nachwuchskräfte schon früh in dein Unternehmen.
Zu spät? Du brauchst jetzt sofort fähige Mitarbeiter und kannst nicht in deren Entwicklung investieren? Vielleicht sind Mentoringprogramme zur Förderung von Gesellen eine Option. Oder einfach ein Weiterbildungsbudget, das du zu Verfügung stellst.
Wir beraten dich gerne.
Moderne Recruitingmethoden nutzen
Nutze Social Media und andere digitale Plattformen, um aktiv und passiv nach Fachkräften zu suchen. Künstliche Intelligenz kann den Rekrutierungsprozess optimieren und effizienter gestalten.
Weg über aktiv Jobsuchende
Aktiv Jobsuchende durchforsten das Internet selbständig nach offenen Stellen. Sie bewerben sich aktiv, vielleicht sogar initiativ und sind oftmals motivierter.
Weg über passiv Jobsuchende
Passiv Jobsuchende sind gut ausgebildet, nur momentan vielleicht in Anstellung. Du erreichst sie über die gezielte Suche in Business Netzwerken wie Linkedin oder über Werbeplätze im Internet.
Wir sind Experten für Social Media Recruiting und begleiten dich von der Planung bis zur Optimierung.
Strategie zur Schließung deiner Personallücke
Eine gute Strategie ist entscheidend. Wir haben einen umfassenden Ansatz entwickelt, um deine offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz und modernen Recruitingmethoden helfen wir dir, die besten Talente für dein Unternehmen zu finden.
Die Definition der Kandidaten
Niemand ist perfekt, aber es gibt Kandidaten, die dem Ideal ziemlich nahekommen. Oder zumindest das Potenzial dazu haben. Gemeinsam arbeiten wir das Profil deiner Wunschkandidaten heraus.
- Welche Qualifikation ist Grundvoraussetzung?
- Welche Qualifikation kann gefördert werden?
- Welche Fähigkeiten können entwickelt werden?
- Wer passt zu uns?
- Was führt zum Ausschluss?
Gezielte Ansprache durch Keywords, Texte, Bilder
Jetzt kommt die Phase, in der du deine Stellenanzeige erstellst und gestaltest. Nutze Sprachmodelle wie ChatGPT, um die richtigen Worte zu finden, die deine Wunschkandidaten ansprechen.
TIPP
Optimiere deine Texte und Bilder mithilfe von Künstlicher Intelligenz, indem du sie auf die Interessen deiner Wunschkandidaten zuschneidest. ChatGPT kann dir hilfreiche Tipps zur Gestaltung von Texten und Bildern geben, die deinem Publikum am besten gefallen.
Performance Recruiting: Die Zukunft der Fachkräftegewinnung
Performance Recruiting nutzt verschiedene Wege, um die richtigen Leute zu finden. Dazu gehören Social Media und weitere Anzeigen im Internet. Du könntest sogar Anzeigen draußen an großen Werbeflächen schalten. Kurz gesagt: Performance Recruiting funktioniert gut, um viele Bewerber zu finden.
Die klassische Methode, um gute Mitarbeiter zu finden, ist immer noch wichtig. Leider erreicht sie nur eine kleine Gruppe von Leuten – diejenigen, die aktiv nach Jobs suchen.
Performance Recruiting ist eine moderne und gute Methode, um Mitarbeiter zu finden. Es nutzt Daten und kluge Algorithmen, um auch Leute anzusprechen, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Das ist wichtig, um möglichst viele Leute zu erreichen.
in Social Media
in Display Netzwerken
Programmatic Advertising
Warum Social Media Recruiting?
Maximales Ergebnis
Minimaler Einsatz
Der Fachkräftemangel in der Automatisierung ist eine ernsthafte Herausforderung. Mit der richtigen Strategie kannst du diese Hürde überwinden. Gemeinsam finden wir Lösungen, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Wir übernehmen gerne die Arbeit für dich.
Auch in diesen Branchen besetzen wir Stellen erfolgreich:
Felix Wilhelm
Die HI (Human Intelligence) bzw. MI (Menschliche Intelligenz) hinter diesem Text ist Felix Wilhelm. Er ist Projektleiter bei Steinbeis für Digitalisierung und Geschäftsführer bei JOBFABS.
Bilder: DALL-E
Text: Felix Wilhelm mit ChatGPT