Es ist eines der größten Probleme unserer Zeit: der Fachkräftemangel. Immer mehr Firmen haben erhebliche Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden und zu halten. Dabei ist der Ingenieurmangel besonders dramatisch. Oftmals hängen viele weitere Arbeitsschritte an anderen Stellen innerhalb des Unternehmens mit ihnen zusammen. Fehlen sie, kann das weitreichende Auswirkungen haben. Umsatzeinbußen, Produktionsausfälle und sogar der komplette Verlust von Wettbewerbsfähigkeit.
Die Dringlichkeit des Ingenieurmangels
Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind unübersehbar. Von der Putzkraft bis in die Führungsetage: Unternehmen kämpfen mit der Besetzung offener Stellen. Vakante Ingenieursstellen haben dabei besonders große Auswirkungen. Ingenieure nehmen eine Schlüsselposition in Unternehmen ein, weil viele weitere Prozesse von ihner Arbeit abhängen.
Der Fachkräftemangel in den Ingenieursberufen kann daher Projektverzögerungen, langsameres Innovationstempo und ein erheblicher Produktivitätsverlust verursachen. Daraufhin folgen Umsatzeinbußen, Investitionsstopp und Stillstand. In vielen Fällen sind Unternehmen nicht mehr in der Lage, profitabel zu wirtschaften. Diese Folgen sind nicht mehr nur auf einzelne Unternehmen beschränkt, sondern betreffen die gesamte Wirtschaft.
Fehlen Ingenieure...
...droht das gesamte Kartenhaus zusammenzubrechen! Denn viele weitere Prozesse hängen von ihrer Arbeit ab.
Projektverzögerungen
keine Innovationen
Produktivitätsverlust
Umsatzeinbußen
Investitionsstopp
Stillstand
Ursachen des Ingenieurmangels
Demographischer Wandel
Der wichtigste Grund: Immer mehr qualifiziertes Personal geht in den Ruhestand, immer weniger Nachwuchs rückt nach.
Ländlicher Raum verliert an Attraktivität
Große Konzerne ziehen Techniker in die Stadt oder ins Ausland.
Sinkendes Interesse am Ingenieurberuf
Immer weniger Studienanfänger bedeuten weniger Nachwuchskräfte.
Überforderung durch Digitalisierung
Neue Technologien können schnell überfordern. Anhaltende Überforderung führt immer mehr zu Ausfällen.
Viel wichtiger als die Ursachen zu kennen, ist die Arbeit an möglichen Lösungen.
Der Wettbewerb um talentierte Ingenieure ist intensiv. Unternehmen sind gefordert, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig zu halten. Einstellungsprozesse können hingegen Monate dauern und kosten viel Geld. Unbesetzte Stellen kosten allerdings noch mehr Geld – investiere also an der richtigen Stelle.
Wir sind darauf spezialisiert, ausgebildetes Fachpersonal für dich zu finden. Unsere Recruiting-Methode basiert auf Künstlicher Intelligenz, um wertvolle Ressourcen sparen zu können.
Lösungen aus dem Fachkräftemangel im Ingenieurwesen
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Längst hat sich der Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Fachkräfte können sich aussuchen, beim wem sie arbeiten möchten. Vielmehr bei wem sie ihre Arbeitskraft einbringen möchten. Unternehmen müssen sich daher eher bei den Kandidaten bewerben als andersherum. Als Arbeitgeber sollte man sich mit folgenden Themen beschäftigen. Natürlich ist nicht alles in jedem Betrieb umsetzbar. Arbeite an individuellen Benefits für deine Belegschaft.
- Reizvolles Gehalt
- Firmenwagen oder Jobticket
- Führungskultur
- Unternehmenskultur
- Gleitzeit, Homeoffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karrierechancen
- Moderne Arbeitsumgebung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Talente frühzeitig fördern
Begabte Personen schon früh ins Unternehmen holen – das ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft. Diese Strategie setzt wo ganz anders an, nämlich bereits an der Ausbildung zukünftiger Ingenieure – oder sogar in der Schule! Langfristig kann sich diese Strategie durchaus bezahlbar machen. Zum Beispiel können sich Firmen ihre eigene Talentschmiede bauen:
Praktika in Schule und Studium ermöglichen erste Einblicke in das Berufsfeld. Später können Studierende aus den MINT-Bereichen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) als Werkstudierende weiterhin wertvolle Berufserfahrung sammeln. Auch Wettbewerbe, Workshops oder Stipendien ziehen junge Talente an.
Wir beraten dich gerne.
Neue Wege bei der Ingenieurakquise gehen
Du kannst generell zwei Wege gehen: Aktiv Jobsuchende zu dir kommen lassen oder passiv Jobsuchende ansprechen. Es ist keinesfalls ein entweder oder. Wir beraten dich gerne für einen Mix und machen dir ein individuelles Angebot.
Weg über aktiv Jobsuchende
Aktiv Jobsuchende durchforsten das Internet selbständig nach offenen Stellen. Sie bewerben sich aktiv, vielleicht sogar initiativ und sind oftmals motivierter.
Weg über passiv Jobsuchende
Passiv Jobsuchende sind gut ausgebildet, nur momentan vielleicht in Anstellung. Du erreichst sie über die gezielte Suche in Business Netzwerken wie Linkedin oder über Werbeplätze im Internet.
Wir sind Experten für Social Media Recruiting und begleiten dich von der Planung bis zur Optimierung.
Strategie zur Schließung deiner Personallücke
Unternehmen brauchen hierbei eine klare Strategie. Wir verfolgen einen umfassenden Ansatz zur erfolgreichen Besetzung deiner offener Stellen. Unser Ziel ist es, dass du die besten Talente für dein Unternehmen findest. Unserer Erfahrung nach hat Social Media Recruiting den größten Erfolg bei der Schließlung deiner Personallücke. Wir nutzen Künstliche Intelligenz, um den Recruiting-Prozess zu optimieren, automatisieren und somit effizienter zu gestalten.
Die Definition der Kandidaten
Die perfekten Kandidaten gibt es nicht. Aber solche, die dem Optimum ziemlich nahe kommen. Oder zumindest solche, die das Zeug dazu haben. Zusammen analysieren wir deine Anforderungen und identifizieren deine Wunschkandidaten.
- Welche Qualifikation ist Grundvoraussetzung?
- Welche Qualifikation kann gefördert werden?
- Welche Fähigkeiten können entwickelt werden?
- Wer passt zu uns?
- Was führt zum Ausschluss?
Gezielte Ansprache durch Keywords, Texte, Bilder
Darauf aufbauend geht es an die Ausformulierung und das Design deiner Stellenanzeige. Bekannte Sprachmodelle wie ChatGPT sind optimal dafür geeignet, um dich bei der zielgenauen Ansprache deiner Wunschkandidaten zu unterstützen. Nutze KI, um deine Stellenanzeige zu überarbeiten, sodass du eine möglichst hohe Anzahl an Bewerbern erreichst.
TIPP
Lass deine Texte und Bilder anhand des Profils deiner Wunschkandidaten von der Künstlichen Intelligenz optimieren! ChatGPT kann dir wertvolle Anregungen zu Schrift- und Bildsprache geben.
Performance Recruiting: Die Zukunft der Fachkräftegewinnung
Die klassische Stellenanzeige ist nach wie vor ein wichtiger Weg, um qualifizierte Ingenieure zu finden. Allerdings erreichen sie nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerberinnen und Bewerber: nämlich nur aktiv Jobsuchende.
Performance Recruiting ist eine moderne und effektive Methode zur Gewinnung von Fachkräften. Sie basiert auf Daten, Analysen und KI. Du kannst damit also ebenso passiv Jobsuchende erreichen, um die maximale Reichweite zu erzielen.
Performance Recruiting nutzt verschiedene Kanäle und Technologien, um die relevanten Menschen zu erreichen. Dazu zählen Social Media Plattformen sowie Werbeplätze im Display Netzwerk. Es wären sogar Digital-out-of-home-Kampagnen denkbar! In anderen Worten: Performance Recruiting hat den größtmöglichen Effekt.
in Social Media
in Display Netzwerken
Programmatic Advertising
Warum Social Media Recruiting?
Maximales Ergebnis
Minimaler Einsatz
Bereit, den Ingenieurmangel zu überwinden?
Auch in diesen Branchen besetzen wir Stellen erfolgreich:
Felix Wilhelm
Die HI (Human Intelligence) bzw. MI (Menschliche Intelligenz) hinter diesem Text ist Felix Wilhelm. Er ist Projektleiter bei Steinbeis für Digitalisierung und Geschäftsführer bei JOBFABS.
Bilder: DALL-E
Text: Felix Wilhelm mit ChatGPT