Fachkräftemangel Elektrotechnik:
Elektrisierende Lösungen

Stell dir vor, die Kabel sind wie Puzzleteile, aber niemand kann sie zusammenfügen. Die Elektrotechnik steht vor einem großen Problem – es gibt einfach nicht genug Leute, die das Wissen haben. Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem für die Elektrotechnik-Branche und es muss dringend gelöst werden.

Du hast dasselbe Problem? Wir haben Lösungen, um Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Inhalt
    Add a header to begin generating the table of contents
    Scroll to Top

    Elektrotechnik vor neuen Herausforderungen

    Die Elektrotechnik ist ein zentraler Pfeiler unserer modernen Welt. Ohne qualifizierte Fachkräfte können Projekte ins Stocken geraten, Innovationen werden ausgebremst, und die Qualität der elektrischen Systeme und Produkte kann leiden. Dies kann zu Umsatzeinbußen und im schlimmsten Fall zum Stillstand des gesamten Betriebs führen.

    Projektverzögerungen

    keine Innovationen

    Produktivitätsverlust

    Umsatzeinbußen

    Investitionsstopp

    Stillstand

    Ursachen des Fachkräftemangels in der Industrie

    Demographischer Wandel

    Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, und es gibt nicht genug Nachwuchs, der nachrückt.

    Landflucht

    Viele junge Menschen ziehen in die Städte oder ins Ausland, wodurch ländliche Industriegebiete an Attraktivität verlieren.

    Sinkendes Interesse an Berufen in der Elektrotechnik

    Jungen Menschen fehlen oft die Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich.

    Technologischer Wandel

    Die rasante Entwicklung neuer Technologien erfordert ständige Weiterbildung, was nicht alle Mitarbeiter mitmachen wollen oder können.

    Was also tun?

    Unser Team findet individuelle Lösungen für dich. Mit dem Einsatz Künstlicher Intelligenz können wir dein Recruiting effizienter gestalten. Gemeinsam finden wir die besten Talente für dein Unternehmen.

    Elektrifizierender Wegweiser

    Diese Maßnahmen schlagen ein wie ein Blitz:

    Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen

    Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur sind nur einige der Benefits für deine Belegschaft.

    Talente frühzeitig fördern

    Praktika, Ausbildungsplätze, Workshops, Veranstaltungen, Messen – all das kann dich auch bei jungen Leuten ins Gespräch bringen. Weiterbildungsmöglichkeiten oder Mentoring-Programme binden sie ans Unternehmen.

    Zu spät? Du brauchst jetzt sofort fähige Mitarbeiter und kannst nicht in deren Entwicklung investieren? Vielleicht sind Mentoringprogramme zur Förderung von Gesellen eine Option. Oder einfach ein Weiterbildungsbudget, das du zu Verfügung stellst.

    Wir beraten dich gerne.

    Moderne Recruitingmethoden nutzen

    Die Welt verändert sich. Verändere dich mit ihr. Sei dort, wo die Menschen sind – im Internet. Nutze das volle Potenzial von aktiv und passiv Jobsuchenden.

    Weg über aktiv Jobsuchende

    Aktiv Jobsuchende durchforsten das Internet selbständig nach offenen Stellen. Sie bewerben sich aktiv, vielleicht sogar initiativ und sind oftmals motivierter.

    Weg über passiv Jobsuchende

    Passiv Jobsuchende sind gut ausgebildet, nur momentan vielleicht in Anstellung. Du erreichst sie über die gezielte Suche in Business Netzwerken wie Linkedin oder über Werbeplätze im Internet.

    Wir sind Experten für Social Media Recruiting und begleiten dich von der Planung bis zur Optimierung.

    Strategie zur Schließung deiner Personallücke

    In dieser Hinsicht ist eine gute Strategie für Unternehmen entscheidend. Wir haben einen umfassenden Ansatz entwickelt, um deine offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Unser Ziel ist es, dass du die besten Talente für dein Unternehmen findest. Wir haben festgestellt, dass Social Media Recruiting dabei besonders erfolgreich ist, um die Lücken im Personal zu schließen. Wir setzen Künstliche Intelligenz ein, um den Bewerbungsprozess zu verbessern, zu automatisieren und effizienter zu gestalten.

    Die Definition der Kandidaten

    Niemand ist perfekt, aber es gibt Kandidaten, die dem Ideal ziemlich nahekommen. Oder zumindest das Potenzial dazu haben. Gemeinsam arbeiten wir das Profil deiner Wunschkandidaten heraus.

    Gezielte Ansprache durch Keywords, Texte, Bilder

    Jetzt kommt die Phase, in der du deine Stellenanzeige erstellst und gestaltest. Nutze Sprachmodelle wie ChatGPT, um die richtigen Worte zu finden, die deine Wunschkandidaten ansprechen.

    TIPP
    Optimiere deine Texte und Bilder mithilfe von Künstlicher Intelligenz, indem du sie auf die Interessen deiner Wunschkandidaten zuschneidest. ChatGPT kann dir hilfreiche Tipps zur Gestaltung von Texten und Bildern geben, die deinem Publikum am besten gefallen.

    Social Media Recruiting Beispiel Anzeige Elektroniker mwd

    Performance Recruiting:
    Die Zukunft der Fachkräftegewinnung

    Die klassische Methode, um gute Mitarbeiter zu finden, ist immer noch wichtig. Leider erreicht sie nur eine kleine Gruppe von Leuten – diejenigen, die aktiv nach Jobs suchen.

    Performance Recruiting ist eine moderne und gute Methode, um Mitarbeiter zu finden. Es nutzt Daten und kluge Algorithmen, um auch Leute anzusprechen, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Das ist wichtig, um möglichst viele Leute zu erreichen.

    Performance Recruiting benutzt verschiedene Wege, um die richtigen Leute zu finden. Dazu gehören Facebook und weitere Anzeigen im Internet. Du könntest sogar Anzeigen draußen an großen Werbeflächen schalten. Kurz gesagt: Performance Recruiting funktioniert gut, um viele Bewerber zu finden.

    Performance Marketing
    💕 Recruiting Aktivitäten

    in Social Media

    in Display Netzwerken

    Programmatic Advertising

    Warum Social Media Recruiting?

    Maximales Ergebnis

    Minimaler Einsatz

    Der Fachkräftemangel in der Elektrotechnik ist eine ernsthafte Herausforderung. Mit der richtigen Strategie kannst du diese Hürde überwinden. Wir unterstützen dich bei einer zukunftsfähigen Personalstrategie. Gemeinsam finden wir Lösungen, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

    Felix Wilhelm
    Felix Wilhelm

    Die HI (Human Intelligence) bzw. MI (Menschliche Intelligenz) hinter diesem Text ist Felix Wilhelm. Er ist Projektleiter bei Steinbeis für Digitalisierung und Geschäftsführer bei JOBFABS.

    Bilder: DALL-E
    Text: Felix Wilhelm mit ChatGPT