Deine Azubi Recruiting Social Media Agentur
BEWERBER.
LÖSUNG.
WACHSTUM.
Mache jetzt deine Auszubildenden Suche mit der Azubi Recruiting Social Media Agentur JOBFABS endlich...
- Planbar
- Messbar
- Erfolgreich
- Lass künftig keine Azubi-Stelle unbesetzt!
- Erreiche die geeignetsten Kandidaten und erhalte so die Fachkräfte der Zukunft
- Schnell, einfach und kosteneffektiv!
Leider bringend die traditionellen Kanäle keine Bewerber mehr für Dein Ausbildungsangebot..."
Eine wirksame Azubi Recruiting Social Media Strategie kann dazu beitragen, dass sich kontinuierlich Bewerber melden, deine Unternehmensmarke bekannter wird und die Reputation positiv bleibt. Dadurch kann sie zu einem mächtigen und nachhaltigen Treiber für die Fachkräfte von Morgen werden.
Demographischer Wandel
Wenn du nichts selbst ausbildest wird es immer schwerer Fachkräfte zu finden und zu binden
Kein Wachstum
Deine Firma wächst nicht so schnell, wie sie könnte, weil du zwar Aufträge hast, diese aber nicht bearbeiten kannst.
Keine Bewerbungen
Deine traditionellen Stellenanzeigen auf Jobportalen und in Printmedien bringen keine Erfolge mehr.
Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer in der Metallverarbeitung bekannt vor?
Probleme.
Demographischer Wandel
Es gehen immer mehr Fachkräfte in Rente und geeignete Kandidaten werden immer rarer
Junge Leute lesen keine Zeitung
Die traditionellen Kanäle funktionieren bei der heutigen Generation nicht mehr
Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt
Es gibt mehr Ausbildungsplätze als geeignete Kandidaten
Jobbörsen & Co
Früher standen die Bewerber Schlange um einen guten Ausbildungsplatz zu erhalten. Heute müssen sich die Unternehmen bei den potenziellen Kandidaten bewerben
Unqualifizierte Bewerber.
Du bekommst zwar ein paar Bewerbungen meist aber nur unqualifizierte die dich nur frusten.
Fixkosten fressen dich auf
Durch fehlendes Personal steht die Produktion und verlierst Wirtschaftlichkeit
Deine Lösung: Azubi Recruiting Social Media mit JOBFABS
Du wirst von uns qualifizierte Bewerbungen für Deine Ausbildungsplätze erhalten, ohne dass Du viel Zeit und Geld investieren musst. Als Social Recruiting Agentur liefern wir sie Dir in großer Anzahl.
Folgende Asbildungsplätze wirst Du mit uns "erfolgreich" besetzen:
Die JOBFABS GmbH - Die etwas andere Azubi Recruiting Social Media Agentur
Jobfabs ist eine auf Azubi Recruiting Social Media spezialisierte Agentur, die sich auf die Besetzung von Ausbildungsplätzen konzentriert. Wir bieten Dienstleistungen an, um Talente über soziale Netzwerke zu gewinnen und für eine Vielzahl von Branchen und Unternehmen zu rekrutieren. Unser Ziel ist es, hochqualifizierte Kandidaten zu finden und zu gewinnen, damit Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sein können. Wir setzen auf Social Media Kanäle und nutzen verschiedene Strategien, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern zu erhöhen und sie für eine Ausbildung bei unseren Kundenunternehmen zu begeistern.
Unsere Azubi Recruiting Social Media Agentur hilft Unternehmen dabei, schneller und effektiver qualifizierte Auszubildende zu finden. Wir bieten auch Unterstützung bei der Entscheidung, wo und wie man am besten nach neuen Azubis suchen sollte und stellen eine breite Palette an Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung. Unsere innovativen Recruiting-Tools und unsere einzigartige Strategie unterstützen Unternehmen dabei, die besten Kandidaten für ihre Ausbildungsplätze zu finden.
Die Zielgruppe der Generation Z wird anders angesprochen als frühere Generationen und deshalb ist es wichtig, speziell auf sie abgestimmte Azubi Recruiting Social Media Strategien zu verwenden. Das Azubi Recruiting Social Media über Plattformen wie YouTube, TikTok und andere ist dafür unerlässlich. In unserem FAQ können Sie mehr darüber erfahren, warum die Verwendung von Social Media für das Rekrutieren von Auszubildenden insbesondere für die Generation Z so wichtig ist.
Unsere Azubi Recruiting Social Medcia Methode ermöglicht es uns, 100% der potenziellen Auszubildenden auf TikTok & Co. anzusprechen
Wie sieht die Zusammenarbeit mit JOBFABS aus?
Termin vereinbaren
Du kannst auf den Button klicken und das Formular ganz einfach online ausfüllen, damit sich unser Team optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten kann.
Erstgespräch
Während des Erstgesprächs erstellen wir ein detailliertes Bild von deinem Ausbildungsbetrieb und untersuchen, wie wir dir bei der Besetzung von Auszubildenden helfen können.
Beratungsgespräch
In diesem Gespräch definieren wir die Anforderungen an deine Stelle und qualifizieren diese anhand eines Fragebogens, den Du uns vor dem Gespräch ausfüllst.
Bewerbungen erhalten
Wir veröffentlichen deine Anzeigen auf Social Media Plattformen wie TikTok und sorgen dafür, dass du deine ersten Bewerbungen sowohl per E-Mail als auch direkt auf dein Smartphone erhältst. Wir setzen Social Media Marketing erfolgreich und messbar für unsere Kunden ein.
Wer kann von einer Azubi Recruiting Social Media Agentur wie JOBFABS profitieren?
Für wen ist unsere Methode geeignet?
„Die JOBFABS Methode hilft dir dabei, in deiner Region sichtbar zu werden und die Auszubildenden zu finden, die du schon lange suchst. Wir verwenden gezielte Strategien und Techniken, um die passenden Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren, um dein Unternehmen erfolgreich mit Auszubildenden via Azubi Recruiting Social Media zu besetzen.“
Für KMU
Wir haben unsere größten Erfolge in KMU Unternehmen erzielt.
Für Startups
Startups erhalten bei uns einen Booster und einen Discount.
International
Auf Internationale Kampagnen sind Erfolgreich und möglich.
Alle Branchen
Du bist kein Metaller auch kein Problem, wir haben in allen Branchen Erfolg.
Was du über eine erfolgreiche Azubi Recruiting Social Media Strategie und unsere Agentur wissen musst - Häufige Fragen unserer Kunden
Welche Social Media Plattformen eignen sich am besten für das Azubi Recruiting?
Es gibt eine Vielzahl von Social Media Plattformen, die sich für das Azubi Recruiting Social Media eignen. Welche Plattform am besten geeignet ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Zielgruppe, der Branche und den Zielen des Unternehmens. Einige Plattformen, die sich besonders gut für das Azubi Recruiting Social Media eignen, sind: TikTok ist eine beliebte Plattform, die vor allem bei jüngeren Nutzern sehr populär ist. Unternehmen können auf TikTok kurze, kreative und unterhaltsame Videos veröffentlichen, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidaten zu erhöhen. Youtube bietet eine Vielzahl von verschiedenen Inhalten, die für viele junge Menschen interessant sind, wie beispielsweise Musikvideos, Tutorials, Let's Plays, Vlogs und andere Unterhaltungsformate.
Wie können Sie beim Azubi Recruiting Social Media vorgehen?
Wenn Sie beim Azubi Recruiting Social Media vorgehen möchten, gibt es einige Schritte, die Sie berücksichtigen sollten: Bestimmen Sie, welche Social Media Plattformen für das Rekrutieren von Auszubildenden am besten geeignet sind. Berücksichtigen Sie dabei die Zielgruppe, die Branche und die Ziele des Unternehmens. Erstellen Sie einen Social Media Auftritt für Ihr Unternehmen. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Profil aussagekräftig und professionell ist und veröffentlichen Sie regelmäßig interessante und relevante Inhalte. Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf den ausgewählten Social Media Plattformen. Achten Sie darauf, dass die Anzeigen gut sichtbar sind und verwenden Sie gezielt Schlagworte, um von potenziellen Kandidaten gefunden zu werden. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die Social Media bietet, um direkt mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Antworten Sie auf Bewerbungen und Fragen und nutzen Sie die Möglichkeit, Kandidaten für eine Ausbildung bei Ihrem Unternehmen zu begeistern. Messen und analysieren Sie den Erfolg Ihrer Azubi Recruiting Social Media Aktivitäten. Nutzen Sie die zur Verfügung stehenden Analyse-Tools, um zu verstehen, welche Aktivitäten besonders erfolgreich waren und wo es Verbesserungspotential gibt.
Was erwarten jungen Menschen heute von einer Ausbildung und warum kann Dir Azubi Recruiting Social Media hier helfen?
Es gibt eine Vielzahl von Dingen, die junge Leute von einer Ausbildung erwarten. Einige dieser Erwartungen sind: Eine ansprechende und abwechslungsreiche Ausbildung: Junge Leute wünschen sich eine Ausbildung, die sie fachlich und persönlich weiterbringt und die ihren Interessen entspricht. Eine gute Work-Life-Balance: Junge Leute legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und erwarten von ihrem Ausbildungsbetrieb, dass dieser ihnen die Möglichkeit gibt, ihre privaten Interessen und Verpflichtungen zu verfolgen. Eine sinnvolle Tätigkeit: Junge Leute wünschen sich eine Ausbildung, die Sinn macht und einen positiven Beitrag zu Gesellschaft oder Umwelt leistet. Eine umfassende Betreuung: Junge Leute erwarten, dass sie während ihrer Ausbildung von erfahrenen und kompetenten Ausbildern betreut werden und dass ihnen die Möglich
Wie kann JOBFABS dir für das Azubi Recruiting helfen ?
JOBFABS hilft Dir dabei, Dein Azubi Recruiting Social Media zu optimieren, indem es neue Wege findet, um die richtigen Kandidaten ausfindig zu machen und anzusprechen. Dazu setzen wir auf eine starke Präsenz auf verschiedenen Social Media Plattformen, um ein breiteres Publikum zu erreichen und Deinen Bekanntheitsgrad zu steigern. Wir erstellen auch Social Media Kampagnen, die auf Deine individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind, um die passenden Kandidaten anzusprechen. Zusätzlich unterstützen wir Dich auch bei der Beurteilung und Bewertung Deiner Kandidaten, indem wir verschiedene Tools und Techniken einsetzen, um ihnen eine umfassende Analyse zu ermöglichen.
Warum ist Social Media bei jungen Menschen so beliebt?
Es gibt verschiedene Gründe, warum Social Media bei vielen jungen Menschen beliebt ist. Einer der wichtigsten Gründe ist wahrscheinlich, dass es ihnen ermöglicht, in Kontakt mit ihren Freunden und Gleichaltrigen zu bleiben und sich auszutauschen, auch wenn sie sich nicht persönlich treffen können. Social Media Plattformen bieten auch die Möglichkeit, sich zu informieren und sich mit anderen über verschiedene Themen auszutauschen. Zudem gibt es viele Funktionen und Möglichkeiten, die die Nutzung von Social Media für viele Menschen attraktiv machen, wie beispielsweise die Möglichkeit, Fotos und Videos zu teilen oder an verschiedenen Aktivitäten und Events teilzunehmen.
Welche Kosten entstehen für mich?
Die Kosten für die Inanspruchnahme von Azubi Recruiting Social Media Services variieren je nach Anbieter und Leistungen. In der Regel wird eine einmalige Gebühr für die Erstellung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie berechnet, die je nach Agentur und Dienstleistung variieren kann. Zusätzlich kann es monatliche Kosten für die Verwaltung und den Betrieb des Social Recruiting Programms geben, die sich nach der Anzahl der zu verwaltenden Social Media Konten und der für das Programm eingesetzten Mitarbeiter richten. Weitere Gebühren können für die Erstellung von Inhalten, die Durchführung von Kampagnen, die Analyse und Berichterstattung von Ergebnissen, die Verwaltung von Anzeigen und die Einrichtung und Verwaltung von Social Media Konten anfallen.
Wie kann Du JOBFABS effektiv nutzen?
JOBFABS als Azubi Recruiting Social Media Agentur kann effektiv genutzt werden, indem Du uns beauftragst, eine Social Recruiting-Strategie für Deine Ausbildungsplätze zu entwickeln und umzusetzen. Wir unterstützen Dich dabei, eine starke Präsenz auf verschiedenen Social Media Plattformen aufzubauen, um ein breiteres Publikum zu erreichen und Deinen Bekanntheitsgrad zu steigern. Wir erstellen auch Social Media Kampagnen, die auf Deine individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind, um die passenden Kandidaten anzusprechen. Zusätzlich unterstützen wir Dich bei der Beurteilung und Bewertung Deiner Kandidaten, indem wir verschiedene Tools und Techniken einsetzen, um ihnen eine umfassende Analyse zu ermöglichen.
Was ist an der Generation Z anders und was muss ich beachten?
Die Generation Z, auch bekannt als die Post-Millennials oder die iGeneration, umfasst diejenigen, die nach 1997 geboren wurden und heute zwischen 6 und 25 Jahre alt sind. Sie wurden in eine Welt hineingeboren, in der digitale Technologien allgegenwärtig sind, und sind damit die erste Generation, die von Geburt an mit Smartphones und anderen digitalen Geräten aufwächst. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen sich bewusst machen, dass die Generation Z anders angesprochen werden muss als frühere Generationen. Eine der wichtigsten Erkenntnisse ist, dass die Generation Z ein kurzes Aufmerksamkeitsspanne hat und schnell gelangweilt wird, wenn sie nicht von Anfang an fesselt wird. Deshalb sollten Unternehmen, die sich an diese Zielgruppe wenden, möglichst schnell auf den Punkt kommen und ihre Botschaft in kurzen, prägnanten und visuell ansprechenden Formen vermitteln. Ein weiterer wichtiger Faktor ist, dass die Generation Z sehr anspruchsvoll ist und viel Wert auf Authentizität und Ehrlichkeit legt. Unternehmen sollten daher vermeiden, ihre Marke oder ihre Produkte zu sehr zu vermarkten und stattdessen eine ehrliche und transparente Kommunikation pflegen. Auch soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit spielen für die Generation Z eine wichtige Rolle, weshalb Unternehmen diese Themen in ihrer Kommunikation berücksichtigen sollten. Die Generation Z ist auch sehr aktiv in den sozialen Medien und verbringt viel Zeit online, weshalb es sinnvoll ist, die Kommunikation auf diesen Kanälen zu führen. Unternehmen sollten daher auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder YouTube präsent sein und dort regelmäßig interessante und ansprechende Inhalte veröffentlichen. Insgesamt ist es wichtig, dass Unternehmen, die sich an die Generation Z wenden, ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben berücksichtigen und sich bewusst machen, dass sie anders angesprochen werden muss als frühere Generationen.
Müssen Sich heute Unternehmen für gute Auszubildende bewerben?
In der Regel müssen sich heute Unternehmen nicht darum bemühen, Auszubildende zu gewinnen, sondern es sind die Auszubildenden, die sich bei den Unternehmen bewerben. Allerdings gibt es einige Branchen und Regionen, in denen der Fachkräftemangel besonders spürbar ist und in denen sich die Unternehmen um geeignete Auszubildende bemühen müssen, um ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. In diesen Fällen kann es sinnvoll sein, als Unternehmen aktiv auf die Suche nach geeigneten Bewerbern zu gehen und sich beispielsweise durch gezielte Werbemaßnahmen oder die Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur bemerkbar zu machen.
Warum wird TikTok für Unternehmen immer wertvoller?
TikTok hat in den letzten Jahren stark an Beliebtheit gewonnen und ist vor allem bei jungen Nutzern sehr populär. Dies macht die Plattform für Unternehmen immer wertvoller, da sie damit eine große Zielgruppe erreichen können. TikTok bietet auch viele Möglichkeiten für Unternehmen, um sich durch kreative und unterhaltsame Inhalte zu präsentieren und ihre Marke zu promoten. Zudem gibt es verschiedene Werbemöglichkeiten auf TikTok, die es Unternehmen ermöglichen, gezielt Werbung zu schalten und so ihre Zielgruppe noch besser zu erreichen. Da TikTok weiter wächst und immer mehr Nutzer gewinnt, wird die Plattform für Unternehmen auch in Zukunft immer wertvoller.